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股权激励方式的分析及应用(2)
来源： 作者： 点击:次 时间：2009-07-26
9.确定个人股票期权的数量。股票期权最终要落实到经营者等授予对象上，为此必然要产生每个人所获期权数量的计算和确定。从理论上讲，个人的报酬水平和工作业绩，是计算和确定个人股票期权数量的基本因素。
10.确定业绩考核指标，它是确定授予对象能否获得期权，获得多少期权的基础。业绩指标一定要科学合理。
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来源： 作者： 点击:次 时间：2009-07-26
9.确定个人股票期权的数量。股票期权最终要落实到经营者等授予对象上，为此必然要产生每个人所获期权数量的计算和确定。从理论上讲，个人的报酬水平和工作业绩，是计算和确定个人股票期权数量的基本因素。
10.确定业绩考核指标，它是确定授予对象能否获得期权，获得多少期权的基础。业绩指标一定要科学合理。
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