信心测试[情趣测验]

                       题　目 选　择　答　案 　　　　　　　　　答案 得分

    1、在公开场合讨论某一问题时，你会采取什么态度？
    A、 尽快阐述自己的意见
    B、 除非被人询问，否则不发表意见
    C、 等到别人说完看法后再发表自己的意见

    2、如果上级领导对你进行了不当的批评，你会怎么办？
    A、 尽全力为自己辩护，并显得情绪激昂
    B、 冷静、理智地述说自己的看法
    C、 不争辩、不言语，但心里很不舒服

    3、假如外单位邀请你去演说，你将如何应付？
    A、 找出种种借口推脱此事
    B、 接受邀请，但要对方告知有关情况
    C、 让对方给你时间考虑再做答复

    4、你的朋友在某种场合提出你认为欠妥的想法，你会怎么办？
    A、 支持他的想法，但事后找借口不参加这项活动
    B、 设法说服他改变想法
    C、 先听了其他人对他的反应，再决定是否支持他

    5、在私人集会上，你会——
    A、 感到轻松　
    B、 一开始便觉得舒畅
    C、 一直为自己的举动担忧

    6、在进入陌生人的房间以前，你会——
    A、 在相当一段时间里犹豫不决
    B、 等有人进去时也一起进去
　　C、毫不犹豫地走进去

    7、若你的上级让你叫他的名而不叫姓，你会感到——
    A、 高兴　　　　　　　　　　　
    B、 无关紧要
    C、 不自在

    8、你找一个人的地址时，因门牌号码不清楚而苦恼，这时你
    A、 按门铃问　　　　　　　　　
    B、 打电话问
    C、 继续找

    9、在社交场合你看到吸引你的异性时，
    A、 希望他（她）能注意到你　
    B、 要求别人介绍　
    C、 自我介绍

    10、当你走进本单位组织的社交场所时，你首先要做的是什么？
    A、  寻找你的朋友，并参加他们的谈话
    B、  与最靠近你的人攀谈，即使此人你并不熟悉
    C、  不与任何人谈话，先喝饮料或吸烟

    11、假如你被提升为一个先进单位的领导，你将怎么办？
    A、  立刻检查单位内部的现行政策和管理办法
    B、  告知所有的人，至少在半年内你不做任何重大的改革；
    C、  要求部下提出改进意见

    12、在会议上，你有一个问题你会
    A、  站起来提出　
    B、　会后或私下提出　　
    C、　希望有人代你提出

    13、在寻找新工作时，你会
    A、　感到很紧张　
    B、　抱着无所谓的态度　
    C、　感到自己很有实力

    14、别人对你的看法，你
    A、　很在意　　　　　　
    B、　根本不理会　　　　　　
    C、　无所谓

    15、假如你是某单位领导，你愿意选择什么类型的助手或下属？
    A、  具有创造力但容易冲动的人
    B、  办事认真但缺乏改革创新精神的人
    C、  非常聪明但办事拖拉的人

    16、假如你的上司在开会发言的时候引用了一些不确切的数据，你怎么办？
    A、  巧妙地打断他的话，指出错误
    B、  当他发问时，你趁机要求他纠正错误
    C、  在会后私下告诉他有关错误

    17、作为领导，假如你对某种管理方法感兴趣，你将采取什么措施？
    A、  指派专人调研，收集资料，以确定在本单位是否适用
    B、  设法说服你的上司，以求得同意或支持，后再实行
    C、  推广使用这种方法，既不请示也不论证

    18、假如上级要求你完成一项关系到你前途的重要工作，你将
    A、  要求上级明确你应达到的目标及所有的权限和条件
    B、  表明你必须拥有一定的权力和条件以完成任务
    C、  要求上级在你完成这项工作后，恢复你原来的工作

    / / 总分

    积分规则：
    3、4、6、9、13、14、18题，答A为1分，B为2分，C为3分
　  1、2、5、7、8、10、11、12、15、16、17题，答A为3分，B为2分，C为1分