面试大公司,游戏怎么玩(二)

乱哄哄的“Ｔｅａｍｗｏｒｋ”

　　冯先生　某跨国银行职员。

　　普华永道有一轮面试是做一个“智力游戏”———假设要造一个长方体的高台，全组十几个人每人会拿到１张小纸条，上面写着各种信息：台子的长、宽、高，造高台用的砖头的长、宽、高，最后问你造这个高台需要用多少块砖头。考官可不会明明白白告诉你这些数据，而是大耍花样。比如说高台的长度是多少个Ａ，高度是多少个Ｂ，１Ａ又等于几Ｂ———每人的信息都是一鳞半爪，必须凑起来才能得出结果。另外，还有人拿到的信息是无用的，这就需要在讨论时“去伪存真”了。

　　“不就是考ｔｅａｍｗｏｒｋ嘛！”考官报题时，我旁边的一位暗暗嘀咕。考官一说“开始”，马上就有五六个人抓起面前的记号笔冲上前去———先合力把书写白板搬到考官眼皮底下———这倒是蛮有“ｔｅａｍｗｏｒｋ”的，接着就开始争着往白板上写自己掌握的信息。刚才那个“识破”考官的家伙居然冲在最前面。

　　谁都知道要团队合作，但问题是谁都想当团队里的头头：想脱颖而出，最省力的办法莫过于当领导！别人都冲上去了，我们几个慢了一拍的面面相觑，只好也加入战团。

　　一时间，大家七嘴八舌，每个人都在貌似和蔼地提出自认为最切中要害的“建议”：“我们先算一下高台的体积吧。”这个一开口，马上就有人搭腔：“还是先算砖头的体积吧，我们这边已经有两个条件了。”另一个冷静反驳：“这道题的关键应该是单位换算，所以要先把这个理清爽！”好笑的是，那些拿到了垃圾信息的人不甘被冷落，一个劲地“提醒”：“应该考虑一下，有没有不周到的地方，比如说我手里的这个条件……”

　　看大家互不相让，我插了一句：“要不分成３组同时进行吧。”总算他们都无异议，于是在白板上划定“势力范围”，三方同时铺开进行。

　　整个过程中，考官一直架着二郎腿冷眼旁观。看得出，她并不十分满意。我们算到最后，发现少了一个关键条件，便去问她，反“吃”了一顿抢白：“真的是我没给你们吗？这么乱哄哄的，别是自己漏掉了吧！”

　　最后我们组里有四五个人通过了这轮面试———最先冲上去的那几个，全都落选了。

提示：这类游戏主要考你的团队合作精神。你不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。不做ｌｅａｄｅｒ没关系，你可以做ｏｒ?ｇａｎｉｚｅｒ，适时说一句“时间不多，我们该进入下一个议题了”，也会给考官留下良好的印象。或者，大家都在争先恐后发言，你在一边“后发制人”想清了再说，一开口往往会很有分量。如果最后还有组员没发过言，就算很有见解，你也最好把机会留给别人。不用担心被埋没，你的这些举动，考官都会记在心里。