领导守则(2)

87. 失败了要检讨，成功了更要检讨。

88. 每一个人都有很大的潜能，但往往自己不知道，有朝一日知道，他将终身难忘。

89. 「超职训练」（磨练）也是潜能激发术，与脑力激荡同格。

90. 共患难与同享乐一样令人难忘。

91. 迎新会之成败是一年活动成败之关键。

92. 迎新会可赶走一半人，亦可再招一倍人。

93. 迎新会的成败不在于活动是否辉煌，而在于新成员是否被重视，旧成员是否被遗忘。

94. 鼓励畏怯的人是每一个干部之责任。

95. 一切活动的主体是成员而非干部，更非设计人。

96. 队员拉来后还要拉住。

97. 最好的宣传是队员本身。

98. 惜别会的成败决定于被送者是否依恋，送人者是否觉得社团和谐。

99. 新旧之间很难协调，但好好的协调则有意外效果。

100.亲爱精诚，负责尽职，团结合作，互信互谅，积极进取，追求卓越。