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股权激励：设计周密方能执行得力(2)
来源： 作者： 点击:次 时间：2009-07-25
另外，就像盖建筑需要地基一样，高管激励也有最低的管理基础。如果前面所提及的公司没有能力去评判管理机构的重要人员能力是否达标，或者内部管理混乱造成有章不依，董事会机制是一言堂制的，那么再好的方案设计仍然不可能真正得到“落地”实施，通过有效激励来提高企业竞争力也只能是一句空谈。
作者：梁瑞芳
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