“员工末位淘汰制”的是是非非(2)

显然，用人单位以员工的工作业绩排在末位为理由解除未到期的劳动合同，这种行为并不合法。如果用人单位一意孤行，劳动者完全可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。相信会得到仲裁结果的支持。

但是，有的用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，把“在业绩考核成绩中排列末位”约定为劳动合同终止的条件，这就另当别论了。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”就是说，这种情况下的“末位淘汰”，在法律上并无障碍。

当然，还有两点需要注意。一是被“淘汰”的员工，应不属于法律法规规定不得终止劳动合同的对象，如劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。二是企业内部规章制度要公正公开，考核的方法和程序要公平合理，国有企业的考核方案还要经职工代表大会讨论通过。

看来，“员工末位淘汰制’仍然会在一些企业施行下去，而有关的各种争议也将继续。“优胜劣汰、适者生存”的理论当然不错，“员工末位淘汰制”是否可行，最终还是要由效果来检验。当然，只要在法律所未禁止的范围内，任何管理制度和办法都允许试验。

时间将是最权威的裁判。周斌

 
 

文章作者：周斌