激励员工：分红与认股权孰佳？(2)

其实这几年下来，不少公司以员工股票分红的方式，造就了许多富翁员工，就股东的角度而言不太公平，因为一般股东之所以成为股东，乃是付出了金钱成本，而且是以股票实价计算，而借由员工股票分红而成为股东的员工，基本上是没有付出的（虽然努力工作也是一种成本），所以未来逐步减少员工分红而增加员工认股权，也算是一种让员工在享受高资本利得下所必须付出的成本。

其实，不论是使用员工认股权或是员工股票分红，或甚至库藏股及其它方式，各公司可依照本身需求而加以调配运用，甚至再加上非金钱部分的奖励措施。不过在决定采用何种激励员工方式之前，必须将当时资本市场及产业景气波动纳入考量，才能选择出效益最高的激励方式，才能对公司及员工形成双赢的局面。除了制度设计上必须兼顾各方利益，也要尽量平等对待每个员工，别让明明贡献度差不多的员工，所得到的激励结果却是南辕北辙，这样反倒会有反效果。

 
 
文章作者：吴坤明