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激励员工:分红与认股权孰佳?(2)


来源:      作者:      点击:次      时间:2009-07-25

其实这几年下来,不少公司以员工股票分红的方式,造就了许多富翁员工,就股东的角度而言不太公平,因为一般股东之所以成为股东,乃是付出了金钱成本,而且是以股票实价计算,而借由员工股票分红而成为股东的员工,基本上是没有付出的(虽然努力工作也是一种成本),所以未来逐步减少员工分红而增加员工认股权,也算是一种让员工在享受高资本利得下所必须付出的成本。

其实,不论是使用员工认股权或是员工股票分红,或甚至库藏股及其它方式,各公司可依照本身需求而加以调配运用,甚至再加上非金钱部分的奖励措施。不过在决定采用何种激励员工方式之前,必须将当时资本市场及产业景气波动纳入考量,才能选择出效益最高的激励方式,才能对公司及员工形成双赢的局面。除了制度设计上必须兼顾各方利益,也要尽量平等对待每个员工,别让明明贡献度差不多的员工,所得到的激励结果却是南辕北辙,这样反倒会有反效果。

 
 
文章作者:吴坤明 

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