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菲德勒VS彼得·圣吉:谁的组织模式更有效?(2)


来源:      作者:      点击:71次      时间:2009-07-25

  叶延红强调,学习型组织首先看重的是人性。企业发展好坏不在于表现上的快慢,而是是否遵循人性的规律办事。比如,不诚信就违背这个规律。段永基的创新不计其数,但都没能带来最终的辉煌。段永基曾说,我们上了很多当。但为什么你会上别人的当,当时上当的心理是什么,为什么老是和“骗子们”在一起?大骗子骗了小骗子而已。而常州红星则成立“关心下一代委员会”、“关心老人委员会”,尊重生命体规律,员工和家庭是一个生命体。研究人性的规律。进一步讲,如果企业的目标界定为利润,这些就变成了负担。

 

作者:李占舟 

 
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