位置：GZ医疗队 > 义工技能 > 活动游戏 > 团队 >
设计具有激励性的薪酬体系(2)
来源： 作者： 点击:次 时间：2009-07-25
总体来看，要解决我国软件人才的双重缺口，就必须大力发展多种体系的人才培养体系。而从培养高层次实用型、复合型软件工程技术和软件工程管理人才目标出发，软件工程硕士应当有较宽的培养方向。其中，走特色之路是适应市场和国际接轨的必然。因为，任何时候，质量都是首要问题，适应市场需求都是根本问题。 <
上一篇：赫茨伯格的双因素激励理论（１９６６） 下一篇：人事激励的心理原则与方式
