新型管理：责任使命感(2)

领导、管理的结果，不如说是事件发展的必然联结——是由事及人而不是由人及事，在改革意义上，其管理工作的中心任务主要是领导和发展一批必须的领导人，如此而已。而所谓领导在这里则主要只能是精神上的领袖——让权、赐权与造权，管理则是使人更加自主——分权、去权与无权，而不仅仅只是提供服务、给予帮助、换位思考、发扬民主、以身作则、模范带头等所谓超越管理的小技巧。