年龄管理：西方老员工走俏(2)

来源：作者：点击:次时间：2009-07-25

　　事实证明：那些愿意在过了退休年龄后继续工作、或在退休后重返工作岗位的工程师将是英国电信的一个灵活的资源。

　　英国电信的规模在过去20年里大为缩小。公司发现，要满足宽带互联网连接的需求，工程师存在短缺。它刚刚利用一个9名年逾60的工程师组成的“机动团队”完成了一个试验项目。这些工程师根据滚动合约，下午4至9点轮流在英格兰中部地区上班。该团队的目的是应付无法预测的通讯高峰。

　　批发部战略资源配置经理安迪-坎贝尔(Andy Campbell)说，该团队还帮助英国电信为明年的反年龄歧视立法做准备，立法将让员工有权选择退休的时间。

　　工程师们想让自己放心：他们想确信自己不是在从年轻雇员那里抢饭碗，且雇佣计划得到了工会的批准。团队成员之一埃里克-汤姆林森(Eric Tomlinson)说，他们按小时拿工资，其水平低于加班报酬。

　　汤姆林森先生今年到了60岁的法定退休年龄，目前享受着日间骑车兜风等休闲活动。他表示，这部分报酬是对养老金的有用补充。在英国电信效力43年后，他很害怕不得不离开公司。“担心的事情是前途未卜，”他说，“今天你还是全职雇员，明天你就不是了，就像走到峭壁边缘。”

作者：艾利森-梅特兰