照顾孩子与管理大公司很相似(2)

　　她接着说，许多接受调查的女性都在离职期间认真思考了今后的职业发展方向。在那些重新就业的女性当中，有61%的女性选择了不同的行业，54%选择了不同的岗位。

　　麦格拉思说，有兴趣雇用那些再就业女性的公司应该提供更为灵活的方案。公司还应该对招聘人员进行培训，使他们认识到再就业女性可能带来的价值；同时，为女性们制定系统的培训计划，就像他们为分流的员工或到国外工作的员工提供培训一样。

　　大学也可以发挥自己的作用，为MBA和其他职业女性重新就业铺平道路。学校可以提供针对性的职业培训、校友联系网络和经理培训项目，为那些想要重新开创职业生涯的女性更新所需的技能。

　　麦格拉思说，“我们需要鼓励女性着眼于终生的职业。应该问她们，‘你的计划是什么？’公司在为有才华的员工设计职业道路时一直是勤勤恳恳、极具战略眼光，但是作为女性，我们必须自己设计一条最适合的职业道路。”

作者：沃顿知识在线