HR总监的“靶场”哲学：一箭双雕式的知识激励(2)

来源：作者：点击:次时间：2009-07-25

　　让大家既有收益，又使公司成本最小，依赖于HR总监制定的方案，而最终的结果，就是放弃自身角色的限制，站在公司战略层面考量激励方案，才能让激励发挥最大效益。如果说，HR经理或者技术层面是要精准发射、严格执行的话，HR总监就是要站在战略层面上，帮助他们定义靶、找到靶。（毕波）

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