近代中国企业家留下的精神财富(2)

3.共生共赢，劳资两利，明智处理己与人、近利与远功的关系。

亚当·斯密在《道德情操论》中指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定要威胁社会稳定。”“企业大王”刘鸿生在他早年“跑街”推销煤炭(威胁了打柴为生的山民的生计)时就认识到这一点，他说“一人享福，万人受苦的日子不太平”。他的名言是“最愚蠢的人，就是想一个人发财，叫别人都倒霉。”

荣氏兄弟在他们无锡的“劳工自治区”给职工提供各种福利，如一律免费医疗(除花柳病外，实行到1936年)，带薪休假(服务一年者经主管同意休两周，满10年者可休3周)。

刘鸿生在经济困难时期不裁员，而办各种补习班、训练班，甚至送员工到国外培训，或请外国专家来厂传授技术，让码头公司职员都学英语。民生公司的章程里规定，每年从盈利里提3.5%用于职工文化事业费，举办集体婚礼、集体旅游，兴建图书室、体育队、京剧话剧川剧队等，对职工比如今一些国企做得还要好。

现代中国最大的私营银行“上海银行”的创办人陈光甫，第一个推出“一元起存”、零存整取、整存零取不弃贫民的服务方式，他的口号是“人争近利，我图远功；人嫌细微，我宁繁琐”。正是这样的经营理念使他的私营银行立住了脚，并且越做越大。

4.相位法治，反对专制和暴力，支持民主宪政。

这些现代企业家，他们的成功靠的是自己的胆识、智慧和管理才能，而不是靠卖身投靠或权钱交易。张謇这样的士林名人固然耻于交结权贵拉大旗做虎皮，“海归”范旭东、穆藕初等受西式教育更以依附权势为可鄙。范旭东说，“兄弟相信事业的成败，十有八九在自己，不在别人。”1928年，穆藕初任国民政府的工商部次长，有了机会贯彻执行他的美式商业理论，相信世事百业“以法治为本”的他，主持制定了一系列工商法规，其中包括《工厂法》、《劳资争议处理法》等。

他们在推动立宪法的过程中，形成了各地的商会网络，有了英式商会的自治与民主管理实践。1906年张謇等人在上海成立了预备立宪法公会，会员中一半人有办企业的经历；1908年，清廷颁布钦定《宪法大纲》，宣布预备期为九年，郑观应随即写了一封《上摄政王请速行立宪书》，告诫朝廷“若不及早立宪，效法强邻，尚自因循粉饰，必致内乱，四面楚歌，悔之无及。”可惜，让他不幸而言中了。

5.重视人才养育，致力发展文化教育和科研。

陈嘉庚曾说：“国家之富强，全在于国民，国民之发展，全在于教育，教育是立国之本。”这种对教育的认识在那些以实业救国为职志的企业家心中，与科举时代中国对教育的重视是根本不同的。

对教育的重视不仅大言炎炎，而且不遗余力，办出了实绩的，不仅有进士出身的张謇、张元济，有“海归”范旭东、穆藕初(他说毕生最得意之教育事业，就是办了中华职业学校和位育小学)等人，并非读书人出身的荣氏兄弟和自学成才的卢作孚也是如此钟情教育。卢作孚在重庆北碚，不仅办民生小学，也办“中国西部研究院”———民办科研机构；不仅办实体的学校和研究机构，也非常重视全员的日常培训，开“朝会”，请各界名流来办讲座，办企业杂志《新世界》，力图创造一种新思想、新精神、新风尚。

在那个新旧转折关头，也许是强烈的急迫感使然吧，重视教育和人才培养，可以说是那个时代有志企业家的一种风气。民族企业家如此，官商盛宣怀创建了天津北洋西学学堂(后命名为国立北洋大学，即今天津大学)和南洋公学(即今上海交通大学)；买办转官商的郑观应，入民国后专心办教育。更早些，郑观应的香山同乡、也是买办出身的徐润，见英国出版商采用影印工艺来印刷图书，不仅字迹清晰，而且可以随意缩小放大，甚为先进，便从国外引进12台轮转印刷机，雇工人500名，在上海创办了同文书局(1882年)。同文书局搜罗善本，陆续影印了《二十四史》、《古今图书集成》、《全唐诗》等国学典籍，还出版发行了大量西学图书，彰阐新学。他们也比如今一些喜欢标榜“儒商”的人，更有文化，做了更多的有益于开启民智的事。

6.创新取胜，在科技研发和管理制度的改进上永不松懈。

范旭东说我“当了裤子也要办黄海(化学工业研究社)”，他最得力的助手和伙伴是化学家侯德榜，他从美国请来的化学博士(侯德榜一生在化工技术上有三大贡献：揭开了苏尔维制碱法的秘密；创立了侯氏制碱法；后来又为发展小化肥工业作出贡献)。荣氏兄弟办企业的四原则之一就是“设备力求其新”。卢作孚十分重视在技术和管理上的创新，像定期航运、稳定运价、规定各岗位职责，在当时都是新鲜事。

此外，这些现代企业家注重诚信，有强烈的质量和品牌意识。

这与他们的爱国心、服务社会的责任感有关，也与当时对外、对内激烈的市场竞争环境有关吧？有一点无疑很重要，他们是把企业当千秋事业在办，没有“捞一把”或能忽悠就忽悠的骗子心理。

当然，这里是讲可以垂范今人的精神财富，并不是说那个时代的企业家都是圣贤。反例你也可以举出来，但总的来说，我以为如今的企业家更应该向前人学习