中国银行业人才管理激励机制探讨(3)

　　5.中国目前的状况： 到目前为止，在中国只有联通一家实施了较标准的“股票期权计划”。中国联通为红筹股公司，股票在2000年6月22日在美国纽约和香港同时上市，在股权获得上设置了股票期权计划。联通在2000年度向高层管理人员和专业技术人员授出2711.66万股，占发行股本的0.22％，行权期为10年。据悉，在中国联通之后，中国有关部门同意在北京中关村联想等8家企业实行股票期权计划，并有扩大使用范围的趋势。

　　五、有激励就一定要有约束

　　激励与约束是一个事物的正、反两方面，有激励就一定要有约束，否则，激励就不可能长久。

　　1.银行员工必须遵守国家的法律、法规和银行的行规、行纪，不得做有损于国家、银行利益的事情，切实遵守职业道德，对违规的员工要进行惩罚。

　　2.诚信、忠诚。员工对客户、同事都要讲诚信二字，这是立世之本。对银行要求忠诚，要尽其所能地维护银行的信誉和利益。

　　六、中国管理部门和立法机构要为中国银行业实施股票期权计划提供制度上的保证

　　在中国A股市场上还没有一家上市公司实行“股票期权计划”，究其原因，在于我国有政策法规上的限定，《中华人民共和国公司法》第149条规定：公司不得收购本公司的股份，但为减少公司资本而注销股份者与持有本公司股票的其他公司合并时除外。欧美发达国家银行实行股票期权计划制度，在银行上市公司中有一个“库存股票帐户”，该帐户的股票来源于两个方面：第一是在股票发行时有一块“库存股票”；第二是公司从证券市场上回购的股票。建立这么一个“股票蓄水池”，该计划的具体实施才能根据企业和市场情况灵活地运用，达到长期激励的目的。

　　西方发达国家银行业实践证明：股票期权计划是一个卓有成效的激励手段和奖励制度，中国银行业实施股票期权计划乃大势所趋。为此，笔者呼吁：中国财政部职能管理部门和国家立法机构要积极为中国银行业实施“股票期权计划”提供制度的保证，要修正“公司法”，允许上市公司在发行时或发行后在确认的核准额度内库存和回购股票。中国银行要尽快出台该类激励制度，建立与市场经济发展相适应、与股份制机制相适应的人事管理制度和激励制度，要想方设法在吸纳中西方优秀管理人才的同时，留住人才，为银行业的发展培养一支优秀管理人才的团队，为中国银行业的发展奠定基础。
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